Имя | Руслан |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Островцы |
Заработная плата | от 60 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 9 лет 6 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 53 года (21 июля 1971) |
Опыт работы
|
Период работы | февраль 2015 — май 2017 (2 года 4 месяца) |
Должность | Начальник энерго-механического отдела |
Компания | АО "МНИИ"Агат" |
Обязанности | Руководство и планирование работы отдела. Организация технически правильной эксплуатации энергетического оборудования и энергосистем. Разработка мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов. Планирование и контроль выполнения работ по ремонту станочного, энергетического оборудования и сетей. Контроль работ подрядных организаций. Организация проведения испытаний и приемки оборудования в эксплуатацию. Ведение договоров с подрядными и обслуживающими организациями. Выявление потребностей в обучении, организация работы по повышению квалификации персонала, обучение персонала. |
|
Период работы | апрель 2014 — февраль 2015 (11 месяцев) |
Должность | Ведущий инженер |
Компания | ОАО "МНИИ"Агат" |
Обязанности | Обеспечение технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического оборудования и энергосистем. Обеспечение мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов. Обеспечение выполнения планов и графиков ремонта оборудования. Обеспечение запасными частями и приборами, необходимыми для эксплуатации и ремонта оборудования. Обеспечение работ подрядных организаций. |
|
Период работы | июль 2013 — октябрь 2013 (4 месяца) |
Должность | Главный энергетик |
Компания | ОАО ЛЗМА |
Обязанности | Руководство и планирование работы службы главного энергетика. Выявление потребностей в обучении и организация работы по повышению квалификации персонала. Обеспечение совершенствования организации труда энергохозяйства. Организация технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического оборудования и энергосистем предприятия. Сбор и анализ коммерческих предложений по установке нового оборудования. Контроль работ подрядных организаций. Участие в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию. Разработка мероприятий по снижению норм расхода энергоресурсов. Осуществление контроля за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей. Организация учета и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин. Контроль за рациональным расходованием и энергетических ресурсов на предприятии. |
|
Период работы | сентябрь 2012 — декабрь 2012 (4 месяца) |
Должность | Инженер службы совершенствования эксплуатации |
Компания | МОСЭНЕРГО |
Обязанности | Экспертная оценка знаний и подготовки персонала. Выявление потребностей в обучении и развитии персонала. Разработка программ подготовки персонала. Подготовка методических материалов и пособий, составление планов и расписаний обучающих мероприятий. Организация процесса обучения. Проведение теоретических и практических занятий с персоналом. Тестирование персонала по результатам обучения. Оценка эффективности обучения. Разработка и внедрение обучающих мероприятий с нуля. Снижение затрат и повышение надежности путем совершенствования производственного процесса. Выработка предложений, сбор, оценка мер и выдача рекомендаций по улучшению деятельности персонала. Внутренний аудит. Разработка мероприятий по предупреждению технологических нарушений и несчастных случаев. Обеспечение надежной, безаварийной и экономичной работы и тактико-экономических и экологических показателей. Выявление дефектов и отступлений от стандартов эксплуатации оборудования. Осуществление контроля за состоянием оборудования. Разработка инструкций. |
|
Период работы | май 2012 — сентябрь 2012 (5 месяцев) |
Должность | Главный специалист |
Компания | Мосэнерго |
Обязанности | Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня. Проведение собеседований с кандидатами. Экспертная оценка знаний и подготовки персонала. Выявление потребностей в обучении и развитии персонала. Разработка программ подготовки персонала. Подготовка методических материалов и пособий, составление планов и расписаний обучающих мероприятий. Организация процесса обучения. Проведение теоретических и практических занятий с персоналом. Тестирование персонала по результатам обучения. Оценка эффективности обучения. Разработка и внедрение обучающих мероприятий с нуля. Организация и контроль мероприятий по адаптации работников предприятия. Изучение и внедрение передового опыта обучения персонала. Разработка и внедрение мотивационных программ. Проведение аудита. Участие в комиссии по проверке знаний персонала. |
|
Период работы | апрель 2006 — июль 2011 (5 лет 4 месяца) |
Должность | Старший преподаватель-методист |
Компания | Учебный центр |
Обязанности | Экспертная оценка знаний и подготовки персонала. Выявление потребностей в обучении и развитии персонала. Разработка программ подготовки персонала. Подготовка методических материалов и пособий, составление планов и расписаний обучающих мероприятий. Организация процесса обучения. Проведение теоретических и практических занятий с персоналом. Тестирование персонала по результатам обучения. Оценка эффективности обучения. Разработка и внедрение обучающих мероприятий с нуля. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2011 год |
Учебное заведение | Военный учебно-научный центр Сухопутных войск "Общевойсковая академия Вооруженных Сил Российской Федерации" |
Специальность | Управление персоналом |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1994 год |
Учебное заведение | Военно-морской инженерный институт |
Специальность | Инженер-электрик |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Технический) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Охрана труда Пожарно-технический минимум V гр. по ЭБ |
Навыки и умения | Опыт руководства людьми. Хорошие организаторские навыки. Амбициозность, уверенность, целеустремленность. Знание техники подбора и обучения персонала. Навык проведения тренингов и семинаров. Разработка и внедрение оценки, обучения и мотивации персонала с нуля. |